Gender and Diversity in Science (GADIS)

Was ist GADIS?

Wir setzen uns neben Chancengleichheit und Gleichstellung von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern dafür ein, dass Diversität einen zentralen Stellenwert in unseren Forschungseinrichtungen einnimmt, um das vorhandene Innovations- und Talentpotenzial voll auszuschöpfen. Divers zusammengesetzte Arbeitsgruppen wirken sich aufgrund der Vielfalt der Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten ihrer Mitglieder positiv auf die Qualität der Forschung aus und erbringen somit einen beträchtlichen Mehrwert.

Hinter GADIS verbirgt sich ein kolaboratives Engagement von CECAD gemeinsam mit dem MPI für Biologie des Alterns und dem SFB 1451. Unter dem gemeinsamen Logo werden Veranstaltungen organisiert, die für Diversitätsthemen sensibilisieren, positive Vorbilder für erfolgreiche Gleichstellungskonzepte schaffen und neue Perspektiven und Ideen im Allgmeinen für Gleichstellung und Diversität in der Wissenschaft aufzeigen sollen.

Ankündigungen für zukünftige und Berichte vergangener Veranstaltungen finden Sie hier.

„Gleichstellung wirkt sich auf die Qualität der Forschung aus, da Talente aus einer größeren Grundgesamtheit geschöpft werden können, eine Vielfalt von Forschungsperspektiven gefördert wird und die blinden Flecken zur Bedeutung von Gender in den Forschungsinhalten und -methoden beseitigt
werden können.“

Forschungsorientierte Gleichstellungsstandards der DFG, 2008

Diversität bedeutet für uns:

  • Alter
  • Ethnische Herkunft und Nationalität
  • Geschlecht und geschlechtliche Identität
  • Körperliche und geistige Fähigkeiten
  • Religion/Weltanschauung
  • Sexuelle Identität
  • Soziale Herkunft

(Quelle: Charta der Vielfalt)

Diversitätskompetenz:

  • Vorurteile und Diskriminierungen erkennen und verstehen
  • Denken in Zusammenhängen
  • Konfliktfähigkeit
  • Kooperationsfähigkeit
  • Reflexionsfähigkeit
  • Analysefähigkeit
  • Flexibilität
  • Umgang und Toleranz mit Widersprüchlichkeiten
  • Perspektivenwechsel

(Quelle: Charta der Vielfalt)

Mehrwert:

  • Herstellung von Chancengleichheit
  • Erhöhte Kreativität und Innovationsfähigkeit
  • Stärkung des Teamgefühls
  • Erhöhte Produktivität durch breiteres Spektrum an Fähigkeiten
  • Berücksichtigung der Bedürfnisse aller Forscher:innen
  • Förderung von Toleranz
  • Höhere Mitarbeiter:innenzufriedenheit

Save the date: Diversity Week 22.-26. May, 2023

Diversity Week https://vielfalt.uni-koeln.de/aktuelles/diversity-woche-du-machst-den-unterschied  

GADIS Lectures

Mar 3, 2023

Dr. Ariel Levine | National Institute of Neurological Disorders and Stroke, NIH, Bethesda, Maryland, USA

11:00 am Spinal Cord Cell Types for Motor Control
12:00 am + GADISSustaining Joy As an Academic Scientist (and Parent, Partner, Person)”
                 Host: Dr. Graziana Gatto | Clinic for Neurology of the Faculty of Medicine, University of Cologne
1:00 pm   Women-Networking-Lunch after the lecture. Interested in joining? Please register via sfb1451-sekretariat[at]uni-koeln.de

Venue: Live @ Building 44 (Biochemistry), Universitätsklinikum Köln
Joseph-Stelzmann-Str. 50, 50931 Köln
lageplan.uni-koeln.de

Jun 2, 2023

Prof. Aya Takeoka | Department of Neuroscience, KU Leuven, Belgium

11:00 am Spinal circuit plasticity for movement generation
12:00 am + GADIS Lecture
                 Host: Dr. Graziana Gatto | Clinic for Neurology of the Faculty of Medicine, University of Cologne
1:00 pm   Meet the speaker lunch

Anregungen:
Anregungen für jegliche Art von Veranstaltungen sowie Themenvorschläge nehmen wir gerne entgegen.

Partner:
CECAD, Max Planck Institute for Biology of Ageing & SFB 1451

Kontakt

Dr. Julia Zielinski, CECAD (julia.zielinski@uk-koeln.de)
Jessica Knedler, CECAD (jknedler@uni-koeln.de)
Dr. Orsolya Symmons, MPI Age (osymmons@age.mpg.de)
Dr. Christina Stark, SFB 1451 (christina.stark@uk-koeln.de)

GADIS lecture posters